Offrir des insignes en récompense à vos employés crée ce sentiment d'appartenance
en plus de faire la promotion de votre entreprise
Chaque individu aime se sentir valorisé, c'est d'ailleurs de cette façon que les gens développent un sentiment d'appartenance.
Un programme d'insignes est un moyen efficace de réaliser cela, tout en récompensant les employés et en favorisant la culture de l'entreprise. Intégrer les insignes à la culture de votre entreprise n'unifie pas seulement votre équipe mais anime aussi votre image de marque et ancre vos valeurs encore plus profondément.
Offrir des insignes en récompense à vos employés crée ce sentiment d'appartenance et de réalisation en plus de faire la promotion de votre entreprise ; ce ne sont que de bonnes raisons pour une entreprise canadienne d'adopter ce programme.
L'engagement des employés, la reconnaissance des employés... la culture d'entreprise.
Ces derniers temps, beaucoup de discussions tournent autour de ces « mots à la mode » mais reste une simple et même vérité derrière tous les discours : la création de la reconnaissance. La démonstration de l'appréciation a, bien entendu, des effets positifs, mais doit être démontrée à plusieurs niveaux.
OUne méthode peu coûteuse qui fonctionne très bien est la distribution d'insignes corporatives personnalisées grâce à un programme.
La spécialité de Williams est de concevoir et de fabriquer des bijoux et insignes de qualité ainsi que des programmes d'insignes personnalisés.
Puisque nous travaillons en étroite collaboration avec les entreprises et organisations, nous savons exactement comment collaborer à la conception d'éléments qui refléteront votre message et vos valeurs, tout en offrant une récompense désirée aux employés et aux membres de l'équipe.