5 tendances en matière de reconnaissance des employés

31 octobre 2017
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La reconnaissance des employés est une initiative en croissance autant dans les grands que les petites entreprises. Elle est une méthode éprouvée pour reconnaître les employés qui font efficacement leur travail, qui apportent des bénéfices à l’entreprise ou qui devancent les attentes. Elle permet alors d’améliorer la satisfaction et la loyauté des employés.

Plusieurs types de programmes de reconnaissance existent. Afin de faciliter votre recherche, voici les tendances les plus récentes en matière de reconnaissances de vos employés.

1. Les programmes de reconnaissances par les pairs

Les programmes de reconnaissance des employés évoluent de plus en plus vers les programmes entre les pairs. Ces derniers permettent aux employés de reconnaître leurs collègues, au lieu que cette reconnaissance ne provienne que de la direction.

Les employés peuvent donc se motiver entre eux et se féliciter de leurs bons coups. Cela permet à chacun de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Chez Reconnaissance Williams, nous avons d’ailleurs créé le programme Tag-a-Peer, qui permet à tout un chacun de reconnaître et de récompenser les comportements et les performances positives de leurs pairs. Ce programme maintient l'engagement des employés et offre des récompenses instantanées pour les employés exceptionnels.

2. Les applications mobiles pour la reconnaissance des employés

Avec les dernières technologies axées sur les applications mobiles, il existe une tendance croissante à l'utilisation de plateformes mobiles pour les programmes de reconnaissance des employés. Les entreprises utilisant une application ont connu un engagement accru de la part de leurs équipes. Nous pouvons également travailler de concert avec vous pour créer un programme sur-mesure, et ce, sur mobile.

3. La personnalisation des programmes

Une autre tendance est la création de programmes personnalisés pour vos employés. Certains apprécient encore plus l’effort d’une organisation à créer un programme de reconnaissance qui sied à la culture de l’entreprise.

La même chose est vraie pour les récompenses qui sont liées à la reconnaissance. Les employés sont de plus en plus frustrés par les récompenses standard, telles que des chèques-cadeaux pour les détaillants à grande surface. Au lieu de cela, on s'attend de plus en plus à ce que les récompenses soient spécifiques et personnalisées à ceux qui les reçoivent.

4. La reconnaissance des réalisations

Plusieurs organisations aiment reconnaître les performances et les réalisations de leurs employés. De ce fait, avec une technologie appropriée, vous pourrez suivre les résultats obtenus de la part de chacun des membres d’une équipe.

Par exemple, le programme de reconnaissance des ventes de Reconnaissance Williams permet de mesurer le succès de l’équipe des ventes à différents niveaux grâce à la personnalisation. Ces programmes sont souvent utilisés par les entreprises pour atteindre des objectifs concrets.

5. La reconnaissance sur les médias sociaux

La plupart des gens utilisent régulièrement les médias sociaux de façon professionnelle et certains apprécient de voir les marques de reconnaissance accessibles via l’une de ces plateformes. Cela leur permet de se sentir valorisés parmi leurs cercles de connaissance.

Pour en apprendre davantage sur les divers types de programmes de reconnaissances des employés et pour en personnaliser un pour votre organisation, communiquez avec nous! Nous nous ferons un plaisir de vous guider dans l’atteinte de vos objectifs!

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