8 façons de satisfaire vos employés

23 février 2016
8 façons de satisfaire vos employés

Lorsque plusieurs d’entre nous pensent à l’emploi idéal, le salaire est indubitablement un enjeu qui entre en ligne de compte. Pour certains, un emploi représente bien plus qu’un chèque de paye ; en trouver un qui soit agréable, qui permette de relever des défis et de développer ses aptitudes est tout aussi important. Les employés travaillent toujours mieux lorsqu’ils se rendent quotidiennement à un travail qu’ils aiment. Il y a plus bas plusieurs facteurs qui contribuent à améliorer le taux de satisfaction par rapport à un emploi.

1. Un environnement de travail stimulant

Les travailleurs qui ont un environnement de travail positif sont plus productifs et créatifs. Par exemple, mettre en pratique une philosophie d’encourager les collègues à sortir des sentiers battus et à travailler en équipe pour apporter de nouvelles solutions améliorées est une excellente façon de stimuler un environnement de travail.

2. Utilisation des forces

Lorsqu’on permet aux membres de l’équipe de développer et mettre à profit leurs habiletés et aptitudes, cela leur procure un sentiment d’accomplissement. Avoir des défis motive le personnel et renforce leur sentiment d’esprit d’équipe. Pourquoi ne pas décerner une nomination à un employé qui développe une nouvelle compétence ou trouve une solution à un problème?

3. Une communication facile

Un mode de communication clair est un avantage à la fois pour l’employé et pour le gestionnaire. Lorsque les employés ont la possibilité de communiquer librement, cela rend leur travail gratifiant et leur démontre qu’ils sont appréciés. Une politique « porte ouverte » est la clé!

4. Un équilibre vie personnelle/vie professionnelle sain

Parents, conjoints, amis et entraineurs de soccer, vos employés ont une vie personnelle à l’extérieur du travail. Les supporter dans l’atteinte d’un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle est la clé pour rendre leur emploi satisfaisant.

5. Des possibilités d’avancement

Une excellente façon de garder vos employés satisfaits, de développer un sentiment de sécurité et d’encourager la loyauté est de leur offrir l’opportunité d’avancer dans l’échelle corporative. Une façon d’y arriver est d’afficher les ouvertures de postes à l’interne avant d’avoir recours à une agence externe. C’est aussi considérablement moins dispendieux d’embaucher à l’interne.

6. L’indépendance

Qui n’aime pas avoir la liberté de prendre des décisions? Être constamment surveillé peut être stressant. Assurez-vous d’offrir à vos travailleurs la liberté dont ils ont besoin.  

7. Des augmentations de salaire régulières

Des augmentations de salaire annuelles fait en sorte que les employés se sentent appréciés. Alors que l’argent n’est pas tout, il aide vraiment les gens à améliorer leur qualité de vie. Ce seul point peut rendre un travail vraiment plus satisfaisant.

8. L’opinion des employés a une valeur

Lorsque leur point de vue a de l’importance, les travailleurs sentent qu’ils font partie de quelque chose de bien plus gros. Écouter leur opinion et leur donner un feedback approprié est une façon convenable de rendre leur travail satisfaisant.

Dites à vos employés combien ils sont importants pour vous!

Une bonne façon de montrer de la reconnaissance à vos employés est de les récompenser. De l’argent et des cartes-cadeau sont une bonne idée mais ça peut être impersonnel. À la place, pourquoi ne pas offrir à votre personnel quelque chose qui les intéresse à un niveau plus personnel? Des programmes de reconnaissance des employés font vraiment une différence pour améliorer la production et le niveau de satisfaction au travail. Nous offrons une grande sélection de primes pour rencontrer vos besoins. Peu importe vos besoins en matière de reconnaissance des employés, Reconnaissance Williams peut vous aider.

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