Améliorer l’engagement des employés

22 juillet 2019
Améliorer l’engagement des employés

Plusieurs pratiques contribuent au succès et à la croissance d’une entreprise. Par contre, certaines restent sous-évaluées ou totalement ignorées. Avez-vous déjà entendu parler du terme engagement des employés ? Celui-ci fait-il partie du plan de croissance et de prospérité de votre entreprise ? Examinons ce terme de plus près et voyons ce que signifie une entreprise dont les employés sont engagés.

Que signifie l’engagement des employés ?

Un concept très vaste, l’engagement des employés peut être défini de plusieurs façons. Effectivement, nous en avons trouvé quelques-unes. Selon Officevibe, l’engagement des employés est défini comme « […] l’engagement émotionnel d’un employé envers l’entreprise » et Snacknation le définit comme « l’engagement personnel des employés dans le succès d’une entreprise ».

Engagement émotionnel ? Engagement personnel ? Vous plantez peut-être votre visage dans la paume de votre main et vous vous demandez « Cet article concerne-t-il le monde des affaires ou les sciences humaines ? »

Même si ces définitions ne semblent pas être liées au succès global d’une entreprise, ils sont en fait synonymes d’une multitude de façons remarquables de son succès. Plus importants encore, des employés engagés produisent davantage, respectent les délais, offrent un meilleur service à la clientèle, restent plus longtemps au sein de l’entreprise et bien plus encore. En effet, ils estiment que le succès de l’entreprise est lié au succès personnel.

Considérez votre marque d’employeur

Lorsqu’un employé est émotionnellement engagé et impliqué personnellement, il est engagé.

Déterminer comment atteindre et cultiver ce comportement parmi les membres de votre personnel n’est pas aussi simple qu’augmenter le salaire ou offrir des avantages adéquats même s’ils font partie de l’équation.

Les recherches montrent que ces aspects ne suffisent pas, à eux seuls, à créer une marque d’employeur, une culture du lieu de travail reconnaissable et attrayante, invitante et souhaitée.

Des valeurs humaines : l’essentiel de la création d’un engagement des employés

En général, la mise en pratique de valeurs fondamentales humaines dans toutes les sphères de votre entreprise contribuera efficacement à l’authenticité de la marque employeur, essentielle au développement de l’engagement sur votre lieu de travail.

Bref, laissez les interactions chaleureuses et sincères être votre étoile du nord pendant que vous définissez l’avenir de vos relations employeur-employé. Créez un dialogue, écoutez et faites des efforts constants pour amener les préoccupations des employés au premier plan. Aidez vos employés à réaliser leurs désirs, leurs espoirs et leurs rêves. Fournissez les moyens nécessaires pour créer un lieu de travail sain, paisible et attrayant.

Les programmes de reconnaissance sont un bon exemple de valeurs fondamentales humaines sur le lieu de travail

Il existe d’innombrables articles sur le Web qui expliquent comment engager les employés de manière innovante et perspicace. C’est pour cette raison que nous vous évitons d’avoir à les passer un par un.

Néanmoins, nous citerons un exemple d’application de valeurs fondamentales humaines dans votre entreprise, un exemple dont nous sommes fiers, car c’est la marque de fabrique de notre entreprise : la reconnaissance.

Comme Snacknation l’a souligné dans son analyse complète de l’engagement des employés, « [les employés] veulent avoir l’impression que leurs contributions sont importantes et reconnues », et la masse salariale est malheureusement insuffisante pour satisfaire complètement ce désir humain.

Les employeurs doivent aller au-delà de la paie pour montrer à leurs employés que leur travail est apprécié et valorisé de manière significative. Cela peut se faire de bouche à oreille, mais une approche systématique peut s’avérer très utile, surtout lorsqu’il s’agit de grandes entreprises.

Chez Reconnaissance Williams, nous pouvons prendre en charge le processus pour vous ! Nous travaillerons en étroite collaboration avec votre entreprise pour mettre au point le programme de reconnaissance parfait, adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise. Nous savons que l’engagement des employés est essentiel à la prospérité de votre entreprise dans un monde où se multiplie une main-d’œuvre changeante et transitoire.

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