Cinq excellentes raisons pour reconnaître le travail de ses employés

10 décembre 2014
Reconnaissances Williams Succès

Se sentir apprécié fait partie de la nature humaine. Personne ne veut passer inaperçu. Et s’il est vrai que des compliments et une attention particulière peuvent rendre certains d'entre nous un peu mal à l'aise, nous voulons toujours savoir que nos efforts sont remarqués et même, parfois, récompensés. Cela rejoint une majorité des travailleurs qui passe en moyenne 40 heures ou plus par semaine au travail.

Nous entendons souvent dire que si vous aimez votre travail, vous n’avez pas l’impression de travailler jour après jour. Les entreprises qui prennent le temps de reconnaître le travail acharné et le dévouement permet aux employés d’aimer ce qu'ils font et leur lieu de travail. Reconnaître une fois ses employés peut être suffisant pour les rendre plus heureux et dévoués, par ailleurs un programme de reconnaissance complet et soutenu peut être encore plus bénéfique. Voici cinq bonnes raisons pourquoi une entreprise devrait reconnaître ses employés pour leur excellent travail, leur loyauté, leurs années de services ou toutes autres raisons.

1. La reconnaissance des employés favorise une énergie positive au travail.

Que vous soyez le grand patron ou le petit nouveau, vous rendre au boulot tous les jours est beaucoup plus agréable lorsque vous travaillez dans un environnement agréable. La reconnaissance des employés crée un milieu de travail positif, conduisant à une amélioration du moral des employés qui se sentent alors heureux, valorisées, supportés, et appréciés. Cette bonne énergie se dégagera à l’externe vers vos clients. Ainsi, ils perçoivent la joie que vous et votre équipe transmettez et sont plus susceptibles de maintenir une relation basée sur l’image positive qu’ils associent à votre entreprise.

2. La reconnaissance des employés motive l’ensemble de l'équipe.

Lorsque vous reconnaissez quelques employés de manière sporadique pour souligner leurs efforts, ceux qui ne sont pas reconnus prennent note de l’exemple à suivre. Dans la plupart des cas, ils sont encouragés à fournir les efforts nécessaires pour bien réaliser leurs projets les délais. Ces programmes vous permettent en quelque sorte de définir vos attentes de performance et de signifier aux membres de votre équipe exactement ce que vous attendez d'eux.

3. La reconnaissance des employés contribue à améliorer la productivité.

Certaines compagnies peuvent voir ces démarches comme un temps de gestion supplémentaire, par ailleurs les programmes de reconnaissance des employés sont en fait tout le contraire. Une fois bien implantés, ils contribueront à valoriser vos employés et au succès global de l’entreprise. Si les membres au sein d’une même équipe sont reconnus, ils auront tendances à déployer effort et dévouement pour un travail remarquable. Ainsi un effet d’entraînement pourrait être observé au sein d’une seconde équipe de travail qui souhaitera à son tour être reconnue.

4. La reconnaissance des employés est une forme positive de rétribution au mérite.

Dans certains milieux de travail, la rémunération au mérite est peu acceptable, car il y a tellement de facteurs impliqués dans la définition du succès. Et pour d’autres secteurs, cela est tout simplement impossible. Cependant, la reconnaissance peut être une façon complémentaire de récompenser honorablement un membre de l'équipe. Elle est rarement monétaire (même si elle peut l’être) car la gratitude et les cadeaux personnalisés sont des marques d'appréciation qui peuvent avoir une grande portée, et ce, à long terme.

5. La reconnaissance des employés vous positionne comme un bon employeur qui se préoccupe de ses employés.

Les meilleurs employés veulent travailler pour les meilleurs employeurs. Lorsque vous prenez le temps de reconnaître les efforts hors du commun, vous êtes plus susceptible de stimuler la loyauté de vos employés. Vous conserverez vos employés talentueux au sein de votre entreprise puisqu'ils sentiront qu’ils font une différence et que c’est remarqué. Cela signifie également un taux de roulement plus faible des employés et tout ce qui va avec: la formation, les courbes d'apprentissage et la gestion de nouvelles embauches. Encore plus loin, vous attirez naturellement des personnes qui voudront travailler pour vous. Quand vous publierez une offre d'emploi, vous pourrez choisir parmi beaucoup de candidats qualifiés.

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Reconnaissance Williams est un des principaux fournisseurs de programmes de reconnaissance au Canada. Si vous vous demandez comment mettre en place un programme de reconnaissance des employés pour votre entreprise, ou si votre programme actuel a besoin de réajustements, nous sommes là pour parler de la façon dont nous pouvons stimuler l’enthousiasme de vos et de votre entreprise. Appelez-nous aujourd'hui au 1-877-562-6501.

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