Comment faire gagner du temps à l’équipe des ressources humaines grâce au programme de reconnaissance des employés

30 novembre 2017
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Les équipes des ressources humaines sont chargées d'un large éventail de responsabilités. L’une des plus importantes est la gestion de la main d’œuvre. Or, il est encore plus ardu de garder les employés heureux, engagés et fidèles à une entreprise. Tous les moyens pour gagner du temps passé à améliorer la satisfaction des employés sont donc les bienvenus.

Saviez-vous que les programmes de reconnaissance des employés sont des moyens très efficaces pour améliorer leur satisfaction tout en passant moins de temps à gérer le tout?  Dans cet article, apprenez comment un programme de reconnaissance peut vous aider et quels en sont ses avantages!

Comment un programme de reconnaissance peut-il vous aider?

Il existe plusieurs avantages de mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés, mais l'un d'entre eux est de rationaliser la façon dont votre organisation reconnaît les meilleurs employés tout en favorisant un environnement de créativité et de performance.

Il devient de plus en plus difficile de trouver des employés de qualité et encore plus de les garder longtemps dans l’entreprise. C’est ici qu’un programme de reconnaissance joue son rôle. Il permet de soutenir l’équipe par des moyens concrets de reconnaissance, qui peuvent aller d’une reconnaissance entre les collègues à une reconnaissance pour la performance des vendeurs ou pour souligner des comportements sécuritaires.

Tout est mis en œuvre pour que la gestion se fasse de manière intuitive sans demander de gestion de la part de l’équipe des ressources humaines. Et cela devient, par le fait même, bénéfique pour l’embauche de nouveaux candidats et la fidélisation des autres.  

Néanmoins, pour réussir, il est important que la reconnaissance soit sincère. Si l'employé a le sentiment que les gestes sont creux, cela pourrait avoir un impact négatif et diminuer la satisfaction des employés. Par exemple, lorsque vous reconnaissez un groupe ou une équipe, assurez-vous de mettre en évidence chaque membre de l'équipe.

Les programmes de reconnaissance des employés les mieux réussis sont ceux qui sont intégrés au flux de travail quotidien, et non une reconnaissance ponctuelle une fois par an.

Avantages des programmes de reconnaissance pour les ressources humaines

Si votre département des ressources humaines met en œuvre des programmes de reconnaissance des employés, il y aura d'énormes avantages, dont une amélioration des résultats nets de l'entreprise. Entre autres, les avantages comprennent :

  • Reconnaître que les employés ont un effet positif direct sur les résultats de l'entreprise;
  • Améliorer les taux de rétention parmi les employés;
  • Augmenter l'engagement des employés;
  • Mettre l'accent sur l'importance des valeurs de l'entreprise dans les performances quotidiennes;
  • Améliorer la gestion des performances;
  • Aider à la planification de la relève;
  • Rationaliser les coûts et maximiser l'efficacité en ayant un programme universel;
  • Dynamiser la main-d'œuvre.

Vers qui se tourner?

Reconnaissance Williams est l'un des principaux fournisseurs de programmes de reconnaissance des employés au Canada. Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes personnalisés.

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