Comment les récompenses destinées à vos employés peuvent vous être bénéfiques

12 novembre 2013
Comment les récompenses destinées à vos employés peuvent vous être bénéfiques
Vous croyez que les récompenses que vous accordez à vos employés n'ont pas d'impact direct sur la rentabilité et le succès de votre entreprise? Plusieurs aiment penser que ces gestes ne sont pas nécessaires et que tous les membres de l’équipe donnent toujours leur 100%. Malheureusement, la réalité est que ces récompenses touchent directement la performance des employés.
 
C'est dans la nature des êtres humains. La clé avec un système de récompenses est de trouver le juste milieu. Un employé comparera l'effort requis avec la valeur de la prime. Donc, si vous offrez des récompenses bon marché ou que vous établissez des exigences trop élevées, les gens ne se donneront pas la peine d'essayer de les atteindre. Si vous décidez de choisir des récompenses ayant une plus grande valeur ou qui attirent l'attention des collègues, vous pourrez en exiger plus en retour.
 
Les récompenses motivent et encouragent les employés, en particulier ceux qui semblent moins habiles à atteindre le succès. Certains avantages immédiats qu'offrent les récompenses pour les employés comprennent :
  • L'augmentation des profits
  • Un volume de ventes plus élevés
  • Une plus grande fidélité client/employé
  • Une croissance de la productivité

Tout sur les récompenses aux employés — petite leçon de vocabulaire.

Un système de récompense est plutôt simple. Nous offrons quelque chose ayant de la valeur aux yeux de l'employé en échange de meilleures performances ou résultats. L'attribution de récompenses fonctionne particulièrement bien lorsqu'il est possible d'obtenir des résultats tangibles, comme une augmentation du volume des ventes ou toutes autres tâches basées sur le rendement.
Plusieurs termes sont employés dans le monde de la reconnaissance des employés,  lisez ce qui suit afin d'y voir plus clair :
 
Prix :Un prix est quelque chose que l'on donne pour célébrer une grande performance. Ceux-ci peuvent être des plaques, anneaux corporatifs, insignes, trophées ou bonus pour n'en nommer que quelques-uns. Si vous organisez un concours de ventes, la récompense sera également considérée comme un prix!
 
L'engagement des employés :Les employés sont ceux qui achètent de leur milieu de travail et qui y sont en permanence. Si vos employés n'ont pas foi en ce que fait votre entreprise, leur engagement sera faible. De pauvres conditions de travail et une mauvaise gestion peuvent également faire fuir les employés. Il faut fournir un sentiment d'utilité et de valeur dans les objectifs quotidiens ainsi qu'à long terme.
 
Encouragements ou incitatifs :Un encouragement peut être lié à la performance ou à la bonne conduite de l'employé. Les mesures incitatives comprennent des prix, récompenses et reconnaissance envers les employés.
 
Récompense :Une récompense est donnée en échange d'un objectif prédéterminé.
 
Reconnaissance :La reconnaissance est le fait de communiquer sa gratitude envers un individu ou une équipe entière. Cela peut prendre de nombreuses formes qu'elles soient tangibles ou non.
 
Programme de reconnaissance :Un programme de reconnaissance est une stratégie bien planifiée qui assure que la réalisation des objectifs préétablis ne passe pas inaperçue. C'est une façon de motiver et d'encourager la totalité d'une équipe en plus de construire et de favoriser une bonne ambiance dans l'entreprise. La reconnaissance peut souligner une étape, réalisation, anniversaire ou autres choses comme l'assiduité ou la performance.
 

Bénéficiez au maximum de vos programmes de récompenses

Pour tirer le meilleur de votre système de récompenses, il est important d'établir en premier lieu des objectifs ainsi que des résultats souhaités. Imaginez le meilleur scénario qu'il soit pour votre entreprise, par ailleurs, si vous n'avez aucune idée de comment influencer les performances de votre entreprise, il sera difficile de déterminer si vous gaspillez votre argent ou si cela aura l'effet désiré.

Souvent, les entreprises se tournent vers les mesures incitatives afin d'augmenter les ventes, la motivation et l'engagement des employés en plus d'encourager un changement de culture et de renforcer les comportements positifs.
 
L'encouragement est un excellent moyen d'aboutir à un résultat souhaité. Le secret est de savoir ce que vous désirez atteindre et de prendre en compte ce que vos employés désireraient obtenir en échange.
 
Finalement, parlez à vos employés, demandez-leur ce qu'ils veulent! Ne soyez pas discret ou gêné en ce qui concerne les récompenses... la meilleure façon de savoir ce qu'ils désirent est de les approcher et de leur demander de façon très ouverte et directe. Si vous avez des questions, nous pouvons vous aider! Appelez Williams dès aujourd'hui pour en savoir plus sur les incitatifs pour les employés.
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