Comment mettre sur pied un programme de reconnaissance d’employé efficace

22 octobre 2012
Comment mettre sur pied un programme de reconnaissance d’employé efficace

Chaque année, les américains dépensent 18 billions de dollars pour obtenir la reconnaissance de leurs employés. Des études ont démontré qu’il existe un lien direct entre l’augmentation de la sécurité, la rétention, la rentabilité, la productivité et l’engagement lorsque les employés d’une entreprise se sentent reconnus pour leur travail.

Malheureusement, une part de cet argent est gaspillée puisque seulement la moitié des employés sont vraiment satisfaits des récompenses et des prix qu’ils reçoivent pour leur travail. Au final, les bonnes intentions des employeurs disparaissent.

Commençons par le commencement : Comment mettre sur pied un programme de reconnaissance efficace? Le propriétaire de l’entreprise devrait être impliqué dès l’implantation du programme. La plupart des employés sont motivés par la reconnaissance qu’ils obtiennent de leurs dirigeants. Si ces derniers ne s’impliquent pas dans le programme, le temps et l’argent qui auront été investis ne seront pas rentables. En tant que dirigeant d’entreprise, il est primordial que vous soyez impliqué dans le programme dès le début et que votre implication demeure élevée tout au long de son déroulement.

La reconnaissance demande parfois de la pratique. Comme ce blog l’a mentionné par le passé, le langage utilisé ainsi que la période choisie pour offrir une récompense peut faire toute la différence. Apprenez à vos dirigeants l’importance de la sincérité lorsque vient le temps de reconnaître les accomplissements de vos employés. Ils devraient aussi apprendre comment communiquer leurs commentaires positifs à votre équipe de travail.

Finalement, une fois que vous avez formulé votre programme idéal, il est temps de le mettre en marche. Vous devez communiquer, communiquer, communiquer. Publiez des annonces et faites passez le message à l’interne en envoyant des courriels ou en organisant des séances d’information.

Reconnaissance Williams peut vous aider à mettre sur pied le programme de reconnaissance qui sera efficace pour votre entreprise. Contactez un de nos représentants et commencez à concevoir votre programme de reconnaissance par excellence dès aujourd’hui.


http://www.affairesrh.ca/gestionnaires/solutions-gestion/fiche.aspx?p=438169

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