Construire une notoriété de marque

15 août 2018
Reconnaissance des employés, gestion, équipe, marque employeur

En fondant une compagnie, vous avez créé votre marque à vous. Toutefois, la création d’une image de marque ne s’arrête pas là. En fait, ce n'est que la pointe de l'iceberg. C'est là qu'intervient la création d'une réputation pour votre entreprise. Sans construire une réputation pour votre marque, il sera beaucoup plus difficile de l’amener au sommet.

L’importance de l’image de la marque employeur.

Avant de passer directement à son importance, définissons l’image de marque de l’entreprise. Notamment, le branding d'entreprise est un processus dans lequel l'entreprise promeut son image de marque plutôt que les produits ou services qu'elle offre au public. Même les meilleurs produits ne seront pas vendus si votre marque ne répond pas aux normes de commercialisation actuelles. Avoir des produits de qualité est une façon de construire une marque. Cependant, ce n'est pas la seule façon, et nous partagerons nos réflexions sur ce sujet dans la section suivante.

Quatre étapes simples pour une entreprise réussie

Déterminez votre objectif et votre public cible

Les deux premières questions que vous devriez vous poser lorsque vous lancez une campagne de marque sont pour qui je fais cela et pourquoi je le fais.

En répondant à ces deux questions, vous serez en mesure de déterminer l’objectif de votre marque et le public que vous essayez de cibler. C'est le meilleur moyen de rester concentré sur la vraie raison pour laquelle vous avez démarré votre entreprise.

Développer une norme de marque et rester cohérent

Par exemple, pendant combien d'années Coca Cola a-t-il réalisé des publicités de Noël avec les mêmes motifs? Ce n'est pas une coïncidence, c'est un excellent moyen de créer une marque. Coca-Cola a pris quelque chose d'insignifiant comme la combinaison du rouge et du blanc de leur marque et en a fait leur levier. Maintenant, chaque fois qu'une canette rouge et blanche est vue, la plupart des gens penseront à Coca Cola.

C'est ce que vous voulez réaliser avec votre marque et la cohérence joue un rôle considérable dans la réussite des résultats de votre campagne de marque. Notre conseil serait de créer une stratégie à long terme et de s'y tenir. Ces mêmes conseils s’appliquent à la création d’une marque employeur. Il s’agit de votre réputation auprès des employés et candidats de l’entreprise.

Obtenez tout le monde à bord

Même si vous êtes responsable et que votre équipe de marketing a tout à gagner avec vos idées, il est préférable que tout le monde soit impliqué dans le processus. Une enquête ou un questionnaire fera l'affaire. Le simple fait d'écouter leurs opinions, leurs idées et leurs conseils leur permettra de se sentir mieux reconnus dans le projet. Ce serait le bon moment pour mettre en œuvre votre premier programme de reconnaissance, et cela augmentera très certainement votre notoriété. Lorsque tout le monde aime travailler sur un projet, le projet peut rapidement dépasser les attentes.

D’ailleurs, le fait d’impliquer les employés de l’entreprise dans la création de la marque renforce leur fidélité et leur fierté envers celle-ci, ce qui peut aider à la rétention du personnel et au recrutement de nouveau.

Partager avec la communauté

Une fois que vous avez compris les principaux détails de votre campagne de marque et que vous êtes prêt à la lancer, il est temps de la partager avec la communauté. Si une personne s'identifie à votre marque ou si vous lui donnez l'impression qu'elle peut facilement s’identifier, vous avez trouvé la bonne voie pour celle-ci. Une bonne campagne de marque devrait encourager les gens à participer, les clients, mais aussi les employés, car c'est le moyen le plus naturel d'obtenir la visibilité que vous souhaitez et dont vous avez besoin.

Il est facile de créer une marque, mais il plus difficile d’être reconnu dans votre secteur et de créer votre réputation. Cependant, nous croyons que si vous vous consacrez suffisamment d’énergie et suivez ces stratégies simples, votre entreprise pourrait en profiter grandement. Si vous cherchez de l'aide pour que votre équipe soit reconnue pour son dur labeur, nous sommes là pour vous aider. Williams Recognition a des années consacrées à s'assurer que tout le monde sache que leur rôle est apprécié. Grâce aux programmes de reconnaissance et aux programmes d'encouragement, vous pouvez faire en sorte que votre équipe travaille de concert avec l'entreprise et soit fière d’y travailler.

 

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