Éviter le départ des employés

16 septembre 2021
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Le départ du personnel peut être un problème constant lorsque vous ne savez pas exactement pourquoi vos employés partent. En vous assurant que votre environnement de travail reste professionnel, en améliorant le moral de vos employés et en gardant vos employés productifs, vous pouvez contribuer à réduire le roulement du personnel.

Avantages et rémunération

L'une des principales raisons pour lesquelles un employé reste à son poste est liée aux avantages et à la rémunération. En plus de leur salaire, ils reçoivent des primes et des incitations qui les incitent à travailler aussi dur que possible.

Votre équipe de vente pourrait bénéficier de notre programme d'incitation à la vente. Ce programme est centré sur l'augmentation du volume des ventes et l'atteinte des objectifs fixés.

Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre article sur notre programme d'incitation à la vente.

Encourager la socialisation

Lorsqu'il s'agit de créer une équipe solide, il est essentiel de s'assurer que les membres ont un lien fort. Lorsque vos employés interagissent avec générosité et reconnaissance, tout le monde est plus heureux et moins susceptible de partir.

Encouragez vos équipes à socialiser en reconnaissant leurs pairs. Notre programme de reconnaissance entre pairs est un moyen puissant et pertinent de récompenser les comportements positifs entre collègues.

Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre article sur notre programme Peer-to-Peer.

Reconnaître vos employés

La façon la plus importante de reconnaître vos employés sont de leur donner un feedback positif et de les apprécier. Faire en sorte que vos employés se sentent valorisés est le meilleur moyen de prévenir le départ des employés. Fidélisez vos employés en leur offrant un programme de reconnaissance qui fonctionne.

La reconnaissance des services rendus par les employés est l'un des choix les plus populaires lorsqu'il s'agit de choisir un programme. Faites en sorte qu'ils sachent que leurs années de service ou leurs efforts sont appréciés et récompensés.

Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre article sur notre programme de reconnaissance des services rendus par les employés.

Vous ne savez toujours pas quel programme est fait pour vous ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter d'un programme personnalisé adapté à vos besoins.

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