Pendant qu’un grand nombre d’entreprises tardent à introduire des programmes de reconnaissance des employés et, en revanche, ne parviennent pas à retenir leurs employés clés, d'autres utilisent une variété de méthodes afin de conserver leurs employés essentiels, à réduire le roulement de la main-d'œuvre et à éviter des perturbations de productivité. Grâce à des programmes formels ou informels d'incitation et de reconnaissance, les employeurs peuvent avoir une influence positive sur un employé qui envisage changer d’emploi versus l’employé qui est heureux et satisfait à son poste actuel.
La reconnaissance formelle et informelle
Peu importe le geste, petit ou grand, la reconnaissance donne un sentiment de satisfaction et de valeur au travail d’un employé en plus d’une impression d'appartenance et d'attachement à l’organisation. Non seulement la reconnaissance améliore la morale et renforce la fidélité, celle-ci augmente la motivation et la rétention des employés. Un employé apprécié est plus souvent disposé à aller au-delà de son appel du devoir.
La reconnaissance est un moyen simple de laisser savoir à vos employés que vous appréciez leur dévouement, leurs efforts et leur travail. Les programmes de reconnaissance formels valent certainement leur pesant d'or, mais pour compléter ces programmes, il existe plusieurs méthodes simples et peu coûteuses qui vous permettent de reconnaitre vos employés tout en offrant des gains à long terme.
La reconnaissance informelle
Les façons de reconnaître vos employés sont inépuisables. Assurez-vous, par contre, que la reconnaissance que vous choisissez correspond à la culture de votre entreprise ainsi qu’aux besoins et aux intérêts de la personne à qui la reconnaissance est destinée.
Des idées informelles de reconnaissance pour les gestionnaires
Un programme de reconnaissance des employés est l'un des moyens les plus faciles de reconnaître le dévouement et le travail acharné de vos employés. Reconnaissance Williams se spécialise dans les programmes de reconnaissance des employés. Nos programmes sont sans tracas et fournissent une excellente rentabilité de l'investissement. Williams répond aux besoins des petites, moyennes et grandes entreprises. Contactez-nous pour plus d'informations sur nos nombreux programmes de reconnaissance des employés.
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