L'importance de reconnaître le service exceptionnel de ses employés

29 juin 2017
programme de reconnaissance, reconnaître ses employés

Les employés souhaitent être reconnus pour leur travail acharné et leur dévouement pour une entreprise. Si certains se sentent valorisés dans leur milieu de travail, ils ne seront pas seulement plus heureux, mais aussi plus productifs. C'est pourquoi il est si important de mettre en place des programmes de reconnaissance du personnel qui améliorent le moral et augmente le rendement. Dans cet article, apprenez tout ce que vous devez savoir sur les programmes de reconnaissance de ses employés!

Qu'est-ce que la reconnaissance du personnel?

Avant de mettre en œuvre un programme de reconnaissance, vous devez comprendre ce qu’il signifie. Généralement, c'est la reconnaissance de la contribution d'un individu ou d'une équipe dans un milieu donné, en plus de reconnaître les efforts qui ont mené à la réussite des objectifs d’affaires. La façon dont vous choisissez de reconnaître vos employés varie selon votre milieu de travail et votre culture d’entreprise. Si vous n'êtes pas certain de ce qui ferait le bonheur de vos employés, vous pouvez directement leur demander. L’important pour qu’un programme de reconnaissance du personnel soit efficace, c’est que votre équipe apprécie cette reconnaissance et la façon dont elle est rendue.

Pourquoi la reconnaissance du personnel est-elle si importante?

Il existe de nombreux avantages à avoir un programme de reconnaissance du personnel en place, dont :

  • Montrer à vos employés que vous appréciez leur travail;
  • Renforcer le moral de l’équipe;
  • Assurer un sentiment d'appartenance;
  • Augmenter  la rétention des employés;
  • Améliorer la motivation et la production des employés.

Comment créer un programme de reconnaissance à l’interne?

Il existe des lignes directrices que les entreprises devraient garder à l'esprit lors de la création d'un programme de reconnaissance du personnel. Celles-ci aident à rendre cette reconnaissance aussi bénéfique que possible.

  • Les employés peuvent être reconnus individuellement et dans le cadre d'une équipe;
  • Assurez-vous que la reconnaissance est sincère sinon cela ne signifie rien pour les employés;
  • La reconnaissance peut être formelle ou informelle, l'utilisation des deux méthodes est la meilleure;
  • La reconnaissance devrait être en temps opportun par rapport à la date de l'accomplissement.

Programmes de reconnaissance avec Williams Recognition

Reconnaissance Williams a aidé à développer et à gérer de nombreux programmes de reconnaissance des employés, et ce, depuis plus de 25 ans. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs de programmes de reconnaissance au Canada. Entre autres, nous pouvons vous offrir :

  • Reconnaissance pour années de services – peuvent être attribués pour un service prolongé, une retraite ou un service exceptionnel;
  • Programme des pairs – encourage la reconnaissance par les pairs pour accroître la performance et les comportements positifs;
  • Programme de points – les employés peuvent accumuler des points pouvant être échangés contre des récompenses;
  • Programme d'incitatifs à la vente – les employés peuvent être reconnus pour obtenir des incréments prédéfinis, tels que l'augmentation du volume des ventes ou la réduction des coûts de vente;
  • Programme de reconnaissance de la sécurité – peut être utilisé pour augmenter les performances en matière de sécurité, diminuer les accidents et améliorer la valeur des pratiques sécuritaires;
  • Bijoux et programme d’insignes – Des épingles personnalisées, des anneaux et d'autres bijoux peuvent être utilisés.

Communiquez avec nous sans tarder pour obtenir de l’information supplémentaire sur chacun de ces programmes!

 

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