Les caractéristiques d'un bon employeur

23 juillet 2013
Les caractéristiques d'un bon employeur
Chaque année, des milliers de jeunes nouvellement gradués inondent le marché du travail. Une des choses des plus importantes en début de carrière est le choix des employeurs potentiels. En effet, pour une carrière réussie cela commence souvent par un bon employeur, il y a quelques indicateurs importants à tenir en compte lorsque les employeurs approchent de nouveaux travailleurs. Même si vous ne pouvez pas juger une société avant d'y avoir travaillé pendant un certain temps, vous pouvez tout de même observer quelques signes avant-coureurs plus évidents, en voici quelques-uns.
 

Quelques caractéristiques d'un bon employeur:

  • Offre des bénéfices à la participation et/ou des actions aux employés
  • Aide les employés à se sentir fiers de l'entreprise en insistant sur la qualité
  • Encourage la communication et maintient les employés informés
  • Encourage les employés à s'exprimer en tout temps
  • Traite les salariés comme une famille
  • Encourage les promotions à l'intérieur même de l'entreprise au lieu d'engager à l'externe.
  • Évite la distinction entre les employés du premier échelon et les cadres supérieurs.
 
Des études faites dans le monde entier ont démontrées que ni la rémunération ni les avantages sont la considération première lorsque vient le temps d'évaluer un employeur, c'est plutôt l'engagement de ses employés. Mais qu'est-ce que l'engagement des employés?
 

Les employés ayant participé aux études ont déclaré avoir certaines exigences clés quand vient le temps d'évaluer une entreprise. En voici quelques-unes:

  • La reconnaissance qu'ils reçoivent de la part de leur employeur
  • Les possibilités de carrière qu'offrent l'employeur
  • Le partage des valeurs et de la vision de l'entreprise
  • La gestion du rendement
  • Un bon équilibre de vie au travail

Des études mondiales démontrent aussi que certaines caractéristiques spécifiques représentant les meilleurs employeurs dans le monde sont les suivantes :

  • Une gestion des ressources humaines bien établie et implantée au sein de l'entreprise
  • Des équipes de direction non seulement motivées, mais aussi concentrées sur leurs objectifs.
  • Une gestion qui adopte et encourage la haute performance
  • Des possibilités pour les employés de développer leur talent
  • La reconnaissance des réalisations des employés
  • La mise en valeur des responsabilités des employés
  • Des programmes de gestion des performances : Opportunités d’achat d’actions privilégiées, programmes de reconnaissance des employés
 
Les employeurs potentiels qui offrent la majorité des possibilités ci-dessus à leurs employés sont susceptibles d'être les plus appréciés par les travailleurs, contrairement aux employeurs détenant peu de ces caractéristiques.
 
L'une des plus grandes techniques de motivation que les meilleurs employeurs utilisent régulièrement pour obtenir et garder leurs employés loyaux, est de mettre en place un programme de reconnaissance — il s'agit de récompenser régulièrement les employés lorsqu'ils démontrent leur talent et performent de façon exemplaire.
 
Un prix de reconnaissance pour le bon travail d'un employé peut transformer des efforts acceptables en performances extraordinaires. Les programmes de reconnaissance des employés sont les meilleurs amis des employeurs lorsqu'ils désirent faire ressortir le meilleur de leurs employés.
 
Si vous souhaitez mettre en œuvre un programme de reconnaissance des employés, appelez Reconnaissance Williams dès aujourd'hui. Nous serons en mesure de vous offrir un service hors-pair basé sur notre grande expertise ainsi qu'un programme de reconnaissance des employés qui sera adapté et d'une très grande valeur pour votre entreprise.
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