Les limites des récompenses monétaires

07 novembre 2012
Les limites des récompenses monétaires

Lorsque vient le temps de récompenser vos employés, l’argent ne fait pas tout le temps leur bonheur. Vous les payez déjà pour le travail qu’ils accomplissent. L’argent sert à récompenser vos employés à tous les jours, sur une base constante. Vous avez engagé ces gens car vous les trouviez exceptionnels, c’est pour cette raison qu’ils furent choisis. Si le processus de négociation de leur salaire s’est déroulé sans problèmes, le montant qu’ils reçoivent pour leur travail devrait être suffisant pour les motiver à travailler d’une manière optimale.

Cependant, si vos employés trouvent qu’ils ne sont pas assez bien récompensés pour leur travail au quotidien, vous avez un gros problème. Selon une experte en matière de récompense, tous les bonus en argent du monde ne règleront pas le déséquilibre qui existe entre l’employeur et les employés d’une entreprise. Vos bonnes intentions et vos encouragements les plus sincères pourraient être ternis par le scepticisme de vos employés.

Les récompenses en argent mettre l’accent sur ce problème. Derek Irvine, un expert en matière de reconnaissance, affirme que « l’argent ne motive pas, elle ne reconnait pas le travail accompli, elle n’apprécie pas. L’argent compense, tout simplement ».

De l’autre côté, les cadeaux renforcent les remerciements que vous donnez à vos employés sans oublier qu’aucune dépense supplémentaire (impôts) ne sera engendrée par ce type de récompense. En réalité, les cadeaux et autres récompenses sont déductibles d’impôts lorsque vous possédez une entreprise.

En fin de compte, vous désirez remettre à vos employés quelque chose qui laissera un impact émotionnel, quelque chose d’aussi durable que le service exceptionnel que vos employés vous ont apporté. Une petite prime en argent sera vite dépensée sur des articles de tous les jours comme de la nourriture, de l’essence, du shampoing et elle sera vite oubliée. Obtenez plus de retour sur votre investissement grâce à une récompense tangible. Les cadeaux corporatifs sont des symboles tangibles de l’appréciation que vous avez pour votre personnel en plus d’être un souvenir qui les motivera à continuer d’offrir un travail exceptionnel.

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