Ne faites pas juste reconnaître : Célébrez!

17 juillet 2014
celebrer cérémonies reconnaissance
L’un des moyens utilisés par plusieurs entreprises pour officiellement reconnaître, honorer et commémorer les réalisations de leurs employés sont les cérémonies de remise de prix. Que ce soit pour reconnaître des années de service, le dépassement d’un objectif ou n'importe quel autre but atteint par un membre de l'équipe qui excelle, un événement pour célébrer la  reconnaissance doit être soigneusement planifié. Pour créer un événement mémorable pour l'employé (ou les employés) qui seront honorés et un événement motivateur pour le reste de votre équipe, voici quelques éléments à considérer lors de la planification.
 
Organisation d'événements : Tous les détails
De nombreuses entreprises tiennent un événement annuel afin de reconnaître certains employés. Si tel est le cas, déterminer les personnes qui seront honorées est, bien sûr, la première priorité. En revanche, lorsqu'un employé accompli quelque chose de remarquable qui mérite une reconnaissance, par exemple 40 ans de service, alors l'événement devrait être planifié autour de cette personne.
 
Comme dans tout projet lié à une activité, établir un budget est la première étape, cela vous dictera l’envergure de l'événement prévu. Les autres détails à penser à incluent :
  • À quel moment se tiendra l'événement. Se tiendra-il pendant les heures de travail régulières, ou s'agira-t-il d'une célébration qui aura lieu après les heures normales?
  • Quel genre de nourriture sera servi? Y aura-t-il un repas complet, formel, ou tout simplement des collations? Y aura-t-il de l'alcool?
  • En quoi consistera le prix remis? Une consultation avec un spécialiste en reconnaissance des employés comme Reconnaissance Williams Ltée peut vous aider à choisir un prix honorable et mémorable.
 
Dire quelques mots
Lorsqu’un prix de reconnaissance est présenté, il est coutume pour un responsable de haut rang de la compagnie de faire l’éloge des lauréats. Le président, propriétaire de l’entreprise ou le directeur exécutif peut sembler au départ la meilleure personne pour prendre la parole, mais ce n'est pas toujours le cas. Il est important pour celui qui parle de bien connaître l'employé reconnu afin qu'un discours vraiment authentique et significatif puisse être fait. Donc, le gestionnaire qui a le plus haut rang et qui est en relation étroite avec l'employé — et qui se sent à l'aise devant un groupe — devrait parler et remettre le prix.
 
Accordez du temps pour célébrer!
Alors qu'un événement de reconnaissance est tenu afin de mettre en valeur un employé exemplaire (ou employés), c'est aussi une bonne idée de mettre l'accent sur le plaisir. Les collègues voudront féliciter ceux qui sont mis à l'honneur, et l'atmosphère générale doit être légère. Après que le prix ait été décerné, accordez aux participants quelques temps pour socialiser, resserrer des liens et profiter de la compagnie des autres avant de rentrer au travail ou de terminer la soirée.
 
Comment la reconnaissance Williams Ltée peut aider votre entreprise?
Depuis 25 ans, Reconnaissance Williams Ltée a aidé des entreprises à commémorer et récompenser les réalisations de leurs employés. Des cérémonies de reconnaissance  aux prix décernés pour les années de service aux programmes de fidélisation des employés, nous pouvons aider votre entreprise à récompenser, retenir et motiver les membres de votre équipe. Pour en savoir plus, visitez reconnaissancewilliams.com, ou appelez-nous au 877-562-6501.
 
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