Pourquoi les gens quittent leur emploi — gardez vos meilleurs employés avec les programmes de reconnaissance

09 juillet 2013
Pourquoi les gens quittent leur emploi — gardez vos meilleurs employés avec les programmes de reconnaissance
En tant que professionnel ou responsable des ressources humaines, le maintien du personnel est probablement l'une de vos majeures préoccupations. Par contre à chaque jour, d'autres tâches nécessitent constamment votre attention. C'est pour cette raison, que la plupart des professionnels ou responsables en ressources humaines ne consacrent pas au personnel toute l'attention qu'il mérite. Mais soyez prudents, ne laissez pas cette situation dégénérer car vous risquerez de découvrir trop tard que vos employés les plus talentueux sont partis.
 
Les personnes les plus novatrices peuvent rapidement décider de quitter votre entreprise, elles seront attirées vers les autres en raison des nouveaux défis, des avantages et de la nature du travail offerts. À la fin de la période d'essai d'un nouvel employé, que faites-vous pour le garder? Comment faire pour que ces précieux employés pro-actifs, engagés et inspirés restent à votre emploi? Si vous ignorez la réponse à ces questions, vous pourriez être sur le point d'en perdre quelques-uns.
 
Voici quelques principaux facteurs influents rapportés par des employés qui ont récemment quitté leur emploi :
 
Le manque de direction – Si vous n'avez pas une vision claire, votre équipe ne pourra pas améliorer les choses. Une vision doit être partagée et entendue, sinon l'ennui deviendra l'ordre du jour, les employés auront l'impression de travailler sans aucun but précis et il en résultera une lettre de démission.
 
L'ennui – Il a récemment été rapporté que l'ennui est un nouveau facteur de stress au travail. Selon le professeur de psychologie Sandi Mann, de l'Université de Central Lancashire, de plus en plus de travailleurs sentent qu'ils ne contribuent pas de manière significative au succès de l'entreprise. Être présent dans ce type d'environnement 8 heures par jour conduit l'employé à quitter en bout de ligne.
 
Le stress – L'ennui n'est qu'un facteur de stress parmi tant d'autres dans un milieu de travail. Les difficultés économiques des entreprises affectent aussi beaucoup les employés, suite aux coupures de personnel, de nombreux employés effectuent le travail de deux personnes sans rémunération supplémentaire. Ce sont des attentes irréelles et éphémères car l'employé quittera son emploi lorsqu'il ne sera plus capable de supporter cette trop grande charge de travail.
 
Le départ de personnes influentes – Les employés talentueux, créatifs et motivés influencent ceux avec qui ils travaillent, ils partagent leur inspiration et leur énergie avec les autres. Toutefois, ils n'aiment pas être à bord d'un navire en danger et ne se gêneront pas pour quitter leur emploi s'ils ne sont pas bien où ils sont. Lorsque vous perdez un leader ou un employé inspirant, soyez prêt à voir l'ambiance changer au travail.
 
Le manque de responsabilité – Si vos employés sont prêts, vous pouvez ajouter un facteur de stress, positif cette fois-ci, à votre lieu de travail et donner plus de responsabilité aux bons employés pour leur montrer que leurs efforts sont reconnus et appréciés. Ils sentiront alors utiles et valorisés.
 
Démontrez à vos employés que vous êtes préoccupé par leurs performances et le développement futur de l'entreprise en mettant au point un programme de reconnaissance des employés. Avec ses décennies d'expérience en motivation et reconnaissance des employés, Reconnaissance Williams Ltée vous offre son expertise dans l'administration de programmes qui garderont les meilleurs talents où ils devraient l'être : chez vous!
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