Pourquoi votre entreprise pourrait-elle avoir besoin d’un programme de reconnaissance des employés basé sur des points

18 mars 2015
Pourquoi votre entreprise pourrait-elle avoir besoin d’un programme de reconnaissance des employés basé sur des points
L’une des forces dirigeantes derrière n’importe quelle entreprise qui a du succès repose sur le travail acharné et le dévouement de ses employés. Alors que des salaires compétitifs, de généreux bénéfices marginaux et des opportunités de formation continue et de développement personnel sont souvent aidants lorsque vient le temps d’attirer les bons candidats, les motivateurs les plus puissants pour une meilleure performance du personnel sont plus fréquemment la reconnaissance ponctuelle d’objectifs atteints et l’évidence même d’être apprécié de son employeur. Les programmes de reconnaissance sont un moyen fantastique de donner aux employés les récompenses que les employés souhaitent recevoir en échange de leur engagement. Découvrez plus bas comment un programme de reconnaissance avec un système de points peut être profitable pour votre organisation et son personnel.
 

Qu’est-ce qu’un programme de reconnaissance avec un système de points?

De la même façon que n’importe quel autre programme de récompenses avec des points, le personnel se voit octroyer des points en retour d’un comportement désiré. Les comportements souvent retenus pour mériter des points incluent une présence ponctuelle régulière, des efforts accrus afin de rencontrer les objectifs de performance, un travail exceptionnel ou l’atteinte d’un objectif de bien-être  tel qu’une perte de poids ou se rendre au travail à vélo. A mesure que les points s’accumulent, les employés peuvent les échanger contre des récompenses offertes par l’organisation qui a instauré le programme. Les programmes de reconnaissances avec des points sont l’idéal pour encourager le personnel à mettre plus d’efforts dans l’atteinte des objectifs de votre entreprise.
 

Les avantages

Les programmes de Reconnaissances Williams sont facilement personnalisables selon les besoins de votre entreprise. Que vous soyez une grosse multinationale ou une petite entreprise, un programme peut être mis sur pied pour rencontrer vos besoins. Le vaste assortiment de cadeaux que chaque employé peut choisir une fois qu’ils ont accumulé suffisamment de points peut être adapté pour rencontrer un budget donné ou pour être en lien avec la raison du programme (par exemple, des accessoires de mise en forme pour récompenser de bonnes habitudes de vie). Un programme de reconnaissance peut être géré presque entièrement en ligne et peut facilement être surveillé par la direction afin de faire en sorte qu’il demeure efficace et est toujours en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. La flexibilité et l’accessibilité d’un programme de récompenses avec des points permet à chaque employé de participer et d’en bénéficier, en fournissant une solution unique et versatile à votre désir de récompenser votre personnel.
 

Des avantages fiscaux

L’une des difficultés rencontrées avec le fait de rétribuer des employés avec des augmentations salariales ou autres rétributions en espèces est qu’elles peuvent être imposables, réduisant ainsi leur impact. Un programme de reconnaissance avec des points et des récompenses dont les employés peuvent profiter n’a habituellement pas à apparaître sur un rapport d’impôts, à moins que ce ne soit clairement une forme de rémunération additionnelle.  

Avec autant d’avantages, il devient évident que les programmes de reconnaissance avec des points soient aussi populaires comme moyen de motiver les employés ainsi que comme méthode pour célébrer les succès et la loyauté. Si vous aimeriez plus d’informations sur la façon dont un programme de reconnaissance pourrait être avantageux pour votre entreprise, Reconnaissances Williams, un des plus grands fournisseurs de programmes de reconnaissance au Canada, sera en mesure de vous donner beaucoup d’informations utiles sur les options qui s’offrent à vous.

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