5 caractéristiques d’un programme de reconnaissance entre collègues efficaces

20 juillet 2015
programme de reconnaissance entre collègues
C’est toujours un sentiment de fierté lorsque le patron reconnaît le bon travail que vous avez fait, mais que se passe-t-il lorsque vous faites un excellent travail sur un projet et que le patron n’y est pas pour le constater? Tout comme ce que nous ne savons pas ne fait pas de mal, si vous faites du bon travail et que votre superviseur ne le remarque pas, est-ce que le travail a vraiment été fait? Ou est-ce que ça compte? La vérité est que plusieurs employés passent plus de temps avec leurs collègues qu’avec leur superviseur. Il en résulte que de plus en plus d’entreprises implantent des programmes de reconnaissance des pairs pour que ces employés extraordinaires reçoivent la tape dans le dos qu’ils méritent.
 
La reconnaissance entre employés est exactement comme le nom le dit: permettre aux employés de reconnaître leurs collègues qui se dépassent et dépassent les objectifs et attentes continuellement, plutôt que d’attendre que les cadres de l’organisation le soulignent lors de la révision annuelle. Si vous envisagez implanter un tel programme de reconnaissance dans votre entreprise, génial!  Nous chez Reconnaissances Williams pouvons affirmer combien ces programmes sont efficaces lorsqu’implantés correctement. Voici cinq caractéristiques des programmes de reconnaissances entre collègues efficaces.
 
1. Ils rendent la participation des employés facile. Les membres de votre équipe ont déjà beaucoup de travail à accomplir, et s’ils doivent remplir un long formulaire – ou pire – écrire un essai littéraire qui détaille les efforts d’un collègue, ils risquent fort de passer leur tour. Rendez le processus de reconnaissance simple pour que les employés participent.
2. Ils sont spécifiques. Au lieu d’un programme de reconnaissance comme celui de l’employé du mois, un bon programme de reconnaissance entre employés portera son attention sur un travail bien fait en particulier. Faire de la sorte encouragez les employés à travailler de leur mieux sur chaque projet; cela permet également à chacun de savoir exactement quel type de travail leurs collègues remarquent.     
3. Ils sont conçus en pensant à l’implication des employés. Si vous prévoyez demander à vos employés de prendre part à un programme de reconnaissance entre employés, c’est une bonne idée de leur demander ce qu’ils aimeraient d’un tel programme. Avant que le programme ne soit implanté et fonctionne, demandez aux membres de votre équipe qu’est-ce qu’ils aimeraient dans un programme de reconnaissance géré par les employés, quels genre d’incitatifs les encourageraient à participer pleinement, et ainsi de suite.
4. Ils incluent les médias sociaux. Lorsque quelqu’un est reconnu, la nouvelle (et peut-être même une photo) peut être partagée sur l’intranet ou même sur Facebook ou Twitter. Ceci passe le mot et permet à tous les employés d’offrir leurs félicitations.
5. Ils offrent des récompenses significatives. Bien sûr, l’attention est bien, mais les employés recherchent souvent quelque chose de plus – particulièrement, quelque chose qui a une valeur monétaire réelle. Non seulement offrir une récompense significative dans le cadre d’un programme de reconnaissance entre employés démontre aux employés reconnus que vous appréciez leur travail, mais cela démontre que vous tenez en estime l’opinion des membres de votre équipe suffisamment pour leur permettre de nominer leurs collègues pour de vraies récompenses.

Vous avez besoin d’aide pour commencer?

En tant que l’un des meilleurs fournisseurs de programmes de reconnaissance au Canada, Reconnaissances Williams peut aider votre entreprise à implanter un programme de reconnaissance hautement efficace qui gardera à la fois le moral des employés et la productivité à un niveau très élevé. Nous sommes également la source pour vous procurer des récompenses pour années de service, des cadeaux corporatifs sur mesure, et plus pour reconnaître et récompenser un travail exceptionnel. Jetez un œil à ce que nous avons à offrir, ou passez-nous un coup de fil au 1 (877) 562-6501, et mettons en place un programme de reconnaissance pour votre entreprise. 
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