Programmes de reconnaissance pour petites entreprises

03 mai 2011
En tant que petite entreprise, faire concurrence aux grandes entreprises en terme de salaires et avantages sociaux peut s’avérer une tâche difficile, voire impossible. Une petite entreprise doit recourir à d'autres méthodes pour attirer des employés et garder le personnel existant.

Autres programmes d’incitation des employés
De façon générale, une petite entreprise aura plus de la difficulté à offrir le même salaire et tous les avantages sociaux qu’une grande entreprise pourra offrir un salarié. Afin de rivaliser, les petites entreprises doivent offrir d'autres incitatifs qui sauront intéresser plusieurs travailleurs.

Aujourd'hui, plusieurs employés ne sont pas motivés uniquement par le salaire; le principe est de discerner ce qui pourrait intéresser les employés et promouvoir ce que l’on peut offrir d’unique, par exemple :

  • Plus de jours de vacances
  • Le travail à domicile
  • Des heures de travail flexibles
  • Plus de responsabilités
  • Moins de bureaucratie
  • Formation et avancement professionnel
  • Des augmentations de salaire lorsque mérité 
  • Des primes trimestrielles

En d'autres termes, les petites entreprises qui ne peuvent pas concurrencer avec les gros salaires, les plans d’assurances santé et dentaire, les REER collectifs, les programmes d'invalidité et d'assurance-vie, voire même les garderies, doivent offrir d’autres choses qui pourront captiver un employé potentiel.

Programmes d’incitation
Pour une petite entreprise qui ne peut pas offrir « le gros salaire » c’est indispensable qu’elle apprenne à reconnaître ce qui motive ses employés afin qu’elle puisse utiliser ces informations pour encourager davantage et récompenser les contributions de chacun. Facteur important : les récompenses doivent être personnalisées, que ce soit lors de la reconnaissance des années de service ou des programmes de reconnaissance de vente.

Programmes de mérite des employés
En tant que petite entreprise, les programmes de reconnaissance et les programmes d'encouragement des employés sont un moyen simple de remercier vos employés et de souligner leur travail, leur dévouement et leurs réalisations. Non seulement les prix de reconnaissance des employés et les programmes d’incitation contribuent à réduire le roulement du personnel, ils aident à rehausser le moral et accroître la productivité de l'équipe.

Williams se spécialise dans la mise en place et l'administration de programmes personnalisés de récompense des employés. Nos programmes de reconnaissance des employés sont sans tracas et fournissent un excellent retour sur l’investissement. Pour tous les événements et toutes les circonstances, Williams peut concevoir un programme de reconnaissance des employés unique à votre entreprise. Williams répond aux besoins des petites, moyennes et grandes entreprises; peu importe vos exigences, nous pouvons vous aider.

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