Quatre conseils pour attirer des employés talentueux

15 juin 2012
Quatre conseils pour attirer des employés talentueux

La réputation d’une entreprise est bâtie sur le talent de ses employés. Les entreprises qui attirent l’attention des médias, des investisseurs et des esprits vifs sont celles qui possèdent des employés talentueux. Les employés talentueux favorisent l’innovation et la créativité au sein d’une équipe de travail. Il est vrai d’affirmer que ces qualités peuvent être incubées grâce à un bon environnement de travail. Cependant, c’est le vrai talent et l’originalité de ses employés qui donne à une entreprise l’avantage sur sa compétition.

Toutefois, lors des périodes économiques plus difficiles, trouver des employés talentueux et garder ceux qu’on a déjà est une tâche futile. Qu’est-ce qu’une petite entreprise peut faire pour concurrencer avec les Apple ou les Google de ce monde? Voici quelques stratégies et tactiques pour vous permettre d’attirer la crème de la crème du marché du travail :

Créez un programme de référencement. Si votre entreprise est sensationnelle, incitez vos employés à recruter des gens intelligents et créatifs. Offrez des récompenses lorsqu’une personne référée par un de vos employés est engagée. Lorsque vous lancez un programme de reconnaissance, la clé pour assurer son succès est de susciter l’intérêt de vos employés lorsque le programme est établi. Le lancement d’un programme est l’occasion par excellence d’organiser une fête et de passer le mot à tous vous employés.

Rencontrez les employés potentiels. Prendre le temps de rencontrer des futurs employés peut faire toute la différence. Vous pouvez répondre à leurs questions et préoccupations. Le plus avantageux de tout cela, en tant que représentant en ressources humaines de votre entreprise, vous pouvez assumer le rôle de transmettre les politiques et la culture de votre entreprise.

Favoriser une culture politique d’entreprise positive. Lorsqu’une entreprise possède une politique positive envers ses employés, on pense qu’elle offre des avantages comme des tables de baby-foot ou des horaires flexibles. Même s’il est vrai que des avantages de ce genre sont importants pour attirer des employés potentiels, ce qui attire vraiment les gens sont les entreprises qui possèdent un but bien défini. Ils veulent connaître les valeurs de votre entreprise et comment ils pourront les honorer.

Affichez la politique de votre entreprise. Vous avez une politique d’entreprise positive, donc, qu’elle est la prochaine étape? Faites en sorte que les futurs Bill Gates et David Packard de ce monde vous trouvent et assurez-vous que vos employés passent votre message positif à leurs proches et leurs familles. N’oubliez surtout pas de mettre en valeur les qualités de votre entreprise. Utilisez les réseaux sociaux pour y publier vos offres d’emploi et ainsi recruter le plus de génies possibles!

http://algeria.smetoolkit.org/algeria/fr/content/fr/18/Embauche-Savez-vous-comment-les-s%C3%A9lectionner-

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