Que veulent vraiment vos employés pour Noël?

19 décembre 2016
Que veulent vraiment vos employes pour Noel?

Vous avez surement déjà pensé à ce dont vous offrirez à vos employés cette année, mais pour tous ceux qui attendent en janvier avant de faire leur souper de Noël pour attendre que la période achalandée soit terminée, qu’est-ce que vous avez planifié? Si vous avez oublié, vous voudrez peut-être lire ces quelques suggestions toutes simples de Reconnaissance Williams, votre leader en programme de reconnaissance pour employés.

Les cadeaux de Noël peuvent être des bonis en argent, une augmentation de salaire ou de petites attentions qui raviront vos employés. Voici quelques idées peu coûteuses!

Une carte de Noël personnalisée

De nos jours, nous sommes tellement pressés d’enfiler une tâche après une autre que nous oublions certaines de nos valeurs. Prendre le temps d’écrire vous-mêmes vos cartes de Noël est une manière efficace de remercier vos employés individuellement pour ce qu’ils ont accompli pour vous au courant de l’année. Les cartes électroniques se perdent dans nos boîtes de courriels bien chargées. Il est correct de les utiliser pour les clients que vous ne connaissez pas personnellement, mais pas pour vos employés que vous côtoyez chaque jour.

De petites gâteries

Avez-vous pensé à visiter la nouvelle pâtisserie qui a ouvert ses portes à quelques coins de rue du bureau afin d’offrir une petite gourmandise durant la pause de l’après-midi? Ce genre d’attention alimentera vos employés certes, mais leur rappellera pourquoi ils aiment travailler pour vous. Il s’agit d’une solution simple, efficace et peu coûteuse. Vous n’avez même pas à vous déplacer puisqu’en général, ils peuvent assurer la livraison!

Une journée écourtée

Qui n’aime pas se présenter au travail pour une demi-journée? Selon Buffer Social, nous ne pouvons nous concentrer pour plus de 90 à 120 minutes sans interruption, et ce, en prenant ensuite une pause de 20 à 30 minutes par la suite pour nous changer les idées. En donnant un après-midi de libre à vos employés, ils géreront leur temps de manière plus efficace et de manière plus rentable. Il s’agit là d’une situation gagnant-gagnant!

Que vous ayez une grande entreprise ou une PME, prendre soin de vos employés est essentiel afin de vous assurer qu’ils soient de bons ambassadeurs de marque. Votre plus grand atout est votre service et ceux qui s’en occupent. Vous devriez remercier vos employés à tous les jours pour ce qu’ils font. Débuter par une petite attention ce Noël est une bonne manière de commencer! 

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