Quel programme devriez-vous choisir pour votre entreprise ?

Les journées au travail dans le monde des affaires d’aujourd’hui peuvent devenir assez ennuyeuses. Un petit effort supplémentaire pour garder vos employés heureux vous permettra de vous distinguer comme employeur. Les programmes de reconnaissance d’employés sont un excellent moyen à utiliser. Comme ils sont nombreux, nous allons vous aider à choisir celui qui convient le mieux à vous et votre entreprise.

Reconnaissance des employés en entreprise                                                            

Parfois, en entreprise, il est difficile de trouver assez de temps pour surveiller ses employés aussi minutieusement qu’on le souhaiterait. Il est alors difficile de déterminer les employés les plus assidus et les plus dévoués. Par contre, un employé qui travaille depuis longtemps dans une entreprise et qui veille à sa progression mérite d’être reconnu.

Les jalons les plus courants sont les suivants : 1, 3, 5 et 10 ans, et l’éventail se poursuit tous les cinq ans jusqu’à la retraite. Planifier un programme comme celui-ci semble insurmontable. Vous devriez alors faire appel à un fournisseur de services complets tel que Reconnaissance Williams. Votre budget pour les récompenses sera pris en compte lors du choix des meilleurs cadeaux pour montrer votre appréciation à vos employés.

Programmes de reconnaissances pour les « start-up »

Bonus

Fournir des incitatifs pour vos employés qui travaillent fort est un choix évident. Dans la mesure du possible, soyez juste, transparent et expliquez les raisons qui ont motivé votre décision de récompenser un employé en particulier. Assurez-vous d’être cohérent à tout moment, car c’est l’une des meilleures qualités qu’un bon gestionnaire pourrait avoir.

Gestes d’appréciation

La stabilité est la chose la plus importante que les gens souhaitent ressentir lorsqu’ils travaillent pour une entreprise en démarrage. Les bonus semblent être le meilleur moyen de le faire. Toutefois, si vous envisagez une carrière dans la gestion, vous devez savoir comment utiliser une pierre pour deux coups. Au lieu de donner des bonus ou des incitations, vous pourriez, par exemple, amener votre équipe à un diner d’appréciation pour les remercier de leur fidélité.

Essayez de choisir un restaurant de qualité afin de bien transmettre le message souhaité. Outre votre appréciation, votre équipe pourra apprendre à se connaitre et remarquera les habitudes, les préférences et peut-être même les émotions des autres employés. Une reconnaissance comestible coûtera moins cher que d’offrir des cadeaux ou des bonus, et cela pourrait également avoir un impact important sur vos employés.

Contactez-nous aujourd’hui afin de créer un programme de reconnaissance personnalisé parfait pour votre entreprise.