Réalités culturelles et reconnaissance des employés

16 juin 2014
Réalités culturelles et reconnaissance des employés
Nous avons tous entendu la légende urbaine sur le Nova de Chevrolet : la populaire voiture ne s’est pas bien vendue sur les marchés hispanophones car « No Va » en espagnol, signifie «ne va pas». Bien que la validité de ce conte soit très discutable, la leçon demeure. Dans le monde des entreprises, il est impératif de comprendre les normes et les préférences de la culture de vos relations d'affaires. Vous devez faire vos recherches et être préparé.
 
Les entreprises qui embauchent des employés de partout dans le monde et qui opèrent des divisions à travers le monde se rendent compte de l'importance de la sensibilisation aux réalités culturelles en milieu de travail. Cela s'étend à toutes leurs opérations, y compris et surtout la reconnaissance des employés. Par la compréhension des employés, de leurs influences culturelles et de leurs attentes, les entreprises peuvent s'assurer qu'ils reconnaissent leurs réalisations de la manière qui est la plus flatteuse pour eux.

Montrez à vos employés qu’ils sont importants pour vous

Reconnaissance Williams Ltée sait que les programmes de reconnaissance sont la façon idéale de garder les bons employés et d’aider une entreprise à établir une réputation de valoriser les bons employés et le travail bien fait. Mais quand vous faites affaire sur les marchés internationaux et des employés d'autres pays, il est essentiel de réfléchir et tenir compte des sensibilités culturelles avant de présenter un prix. Qu’est-ce qui représente un honneur dans la culture de l'employé? Qu’est-ce qui est une source d'embarras? Les choses peuvent varier d'une région du monde à l'autre.
 
Par exemple, les employés d'une culture donnée pourraient apprécier que la reconnaissance soit faite publiquement, tandis que ceux d'une autre culture peuvent être plus modestes. Ils pourraient être mal à l’aise de se retrouver mis en vedette et préfèrent plutôt une démonstration d’appréciation plus discrète. Ou pensez à ce qui est offert aux employés pour inculquer en eux une fierté d'entreprise. Des vestes ou chandails chauds avec un logo, par exemple, peuvent être appréciés par beaucoup de membres de votre équipe, mais si vos bureaux sont situés dans des endroits avec un climat tropical, les employés pourraient se demander pourquoi vous leur avez remis un objet qu'ils n’utiliseront pas.
 
Les cadeaux corporatifs doivent également être soigneusement choisis. Par exemple, dans de nombreuses cultures, une montre est une manière généreuse et appréciée de reconnaître de nombreuses années de service. Toutefois, dans certaines cultures asiatiques, les montres et les horloges sont un symbole de perte de temps, donc une insulte à l'employé. C'est à vous, en tant qu’employeur, de connaître vos employés et leurs réalités culturelles afin que vous puissiez choisir la meilleure façon de reconnaître leurs efforts et leurs réalisations.

Reconnaissance Williams Ltée peut vous aider

Vous savez que Reconnaissance Williams Ltée est un chef de file en programmes de reconnaissance des employés, cadeaux corporatifs et de prix de reconnaissance pour les années de service. Mais saviez-vous que lorsque vous travaillez avec nous, vous travaillez personnellement avec l'un de nos chargés de comptes qui peuvent vous aider avec tous les détails?
Peu importe que votre personnel travaille au Canada ou dans le monde entier, Reconnaissance Williams Ltée saura adapter un programme sur mesure pour que tous vos employés aient l'impression que leur travail est valorisé. Nous reconnaissons que d’intégrer la diversité est la clé du succès dans les marchés internationaux et fait en sorte que votre entreprise se distingue. Appelez-nous aujourd'hui au 877-562-6501 pour savoir comment nous pouvons vous aider.
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