Réintroduisez vos programmes de reconnaissance des employés

17 décembre 2010

Les analystes financiers nous annoncent que la récession est terminée et qu’une reprise économique est à nos portes. C’est le temps de réintroduire les avantages qui avaient été mises de côté durant la crise économique. Si l'histoire se répète, un phénomène normal sera de voir une période de croissance rapide suite à cette récession. Avec la reprise économique, la norme est de remettre en place les programmes de reconnaissance des employés.

Une amélioration de l'économie mène souvent à une autre tendance : les employés qui ont enduré les hauts et les bas de ces années difficiles commenceront à chercher de nouvelles opportunités d’emploi.

Pour les compagnies qui ont annulé leurs programmes de reconnaissance, il est pressant de réintroduire les programmes ou de mettre en place des nouveaux programmes de reconnaissance afin de confirmer votre engagement envers vos employés et à inculquer un sentiment d'appartenance de votre personnel envers la compagnie.

Malheureusement, plusieurs chefs d'entreprises ne se rendent pas compte que l'abolition de leurs programmes de reconnaissance pourrait avoir fait plus de mal que de bien au résultat net de l’entreprise. La reconnaissance et la gratitude sont cruciales pour la rétention des employés, et l'annulation des programmes de reconnaissance peut en fait ralentir la reprise économique d’une entreprise.

Les programmes de reconnaissance (soit des programmes de reconnaissance de vente, des années de service ou des programmes de récompenses) encouragent et suscitent le personnel à demeurer fidèle. Ces facteurs conduisent à des entreprises qui réussiront à économiser et à gagner de l’argent à long terme.

Les employés qui sont récompensés, reconnus et appréciés seront forcément plus productifs et engagés à l’entreprise. La reconnaissance de vos employés est indispensable aux succès de l’entreprise et joue un rôle particulièrement important dans la situation économique actuelle. Que ce soit sous forme de compliments individuels devant des collègues ou une présentation de reconnaissance d’accomplissement à une équipe, le résultat crée des employés qui voudront demeurer dans l'entreprise afin de prendre part aux succès futurs.

Un article, « The Power of Post-Recession Recognition1 », paru dans le magazine « Workspan », relaie les résultats d'un sondage réalisé sur des organisations qui offraient des programmes de reconnaissance des employés avant la récession. Le sondage démontre que 45% de ces organisations ont choisi de réduire la quantité d'argent dépensé pour des programmes d'incitation suite à la situation économique. Parmi ces organisations, plusieurs ont été témoins des impacts négatifs découlant de cette décision; 59% de ces organisations ont observé une diminution du niveau d'engagement des employés. Tenant compte de l'impact de leur décision néfaste, 42% des organisations interrogées envisageaient augmenter leurs dépenses sur les programmes de reconnaissance.

Les programmes de reconnaissance et d'incitation sont un moyen proactif de reconnaître votre personnel et de l’inciter à demeurer en poste à long terme. Si vous cherchez à réintroduire vos programmes de reconnaissance des employés ou de mettre en place de nouveaux programmes de récompenses personnalisés, Reconnaissance Williams se spécialise dans la mise en œuvre et l'administration des programmes personnalisés de reconnaissance des employés et des prix reconnaissance. Williams peut vous aider à reconnaître et à montrer votre gratitude à vos employés.

1. http://humancapitalleague.com/Home/10948

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