Reconnaissez le mérite de vos plus importantes ressources

22 septembre 2010

Il est dit maintes et maintes fois: Vous êtes aussi fort que votre maillon le plus faible. La qualité et le dévouement des employés de votre entreprise ou organisation demeurent son atout le plus important. Malheureusement, il ne suffit pas de le dire; les employeurs doivent démontrer à leurs employés qu'ils sont non seulement importants, mais  appréciés. Un programme de reconnaissance des employés est l'une des façons les plus simples de reconnaître le travail et l'engagement de vos employés.


Qu’est-ce que la reconnaissance des employés?
Il existe plusieurs définitions pour le terme « reconnaissance des employés », mais, en définitive, la reconnaissance des employés peut être définie comme une forme de reconnaissance des contributions, des réalisations, des efforts et du dévouement d'un individu ou d'un groupe qui soutiennent les valeurs et les objectifs d’une entreprise ou d’une organisation.

«La reconnaissance est constructive; des commentaires véritables reposant sur le constat que les gens sont des êtres sincères, dignes de respect, ayant des besoins  et équipés d’une expertise personnelle (Brun & Dugas, 2002). La reconnaissance est une considération de l'être humain dans son ensemble. » [1]

En quoi comprend la reconnaissance des employés?
La reconnaissance des employés comprend l'acte d'évaluer et de reconnaître les résultats des travaux d'une personne. Autrement dit, la reconnaissance met en évidence la contribution unique de l'employé et met l'accent sur l'importance de la contribution de l'expertise et l'expérience de cette personne. [2]

Quel impact peut avoir la reconnaissance sur les employés?
La reconnaissance des employés est considérée comme une très grande source d’inspiration. Les recherches ont même démontré que la reconnaissance des employés contribue grandement à réduire le stress lié au travail. [3]

Comment est-ce que la reconnaissance des employés bénéficient l'employeur?
En reconnaissant vos employés vous provoquez le renforcement des actions et des comportements que vous souhaitez voir vos employés répéter. Ces actions et comportement répétés soutiennent les objectifs de l'entreprise ou de l'organisation, augmentant ainsi la productivité.

La reconnaissance des employés:
 

  • Permet aux employés de savoir que leur travail est apprécié et valorisé.
  • Donne aux employés un sentiment d'appartenance à l'entreprise ou l'organisation ce qui augmente la loyauté, aide à garder les employés et réduit les renouvellements de personnel.
  • Améliore le moral en milieu de travail et la satisfaction des employés et par conséquent, diminue l'absentéisme et le stress.
  • Contribue au travail d'équipe et à un environnement de travail favorable.
  • Augmente la motivation de chacun des employés, accroissant ainsi la productivité individuelle.
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