Tendances et objectifs clés des programmes de reconnaissance des employés

30 mai 2011

Dans l’environnement mouvementé et économiquement difficile d'aujourd'hui, les employeurs ont souvent de la difficulté à comprendre comment motiver et retenir leur main-d'œuvre. Plusieurs entreprises abordent ce problème en développant une culture de reconnaissance des employés. Plus que jamais, les professionnels et les chefs d'entreprise se doivent d'être impliqués dans les prix de reconnaissance des employés.

Attirer, motiver et garder les employés
Les programmes de reconnaissance des employés réussies sont des programmes qui sont bien conçues et implantées de façon stratégique afin d'assurer une reconnaissance entière, qui inclus la rémunération, les avantages sociaux, l'équilibre travail-famille, la reconnaissance et l’avancement de carrière.

L’importance de la reconnaissance des employés
La reconnaissance des employés demeure au premier plan alors que les employeurs cherchent des manières de se distinguer en tant qu’excellent employeur. Même en 2008, au sommet de la dernière récession, neuf organisations sur dix avaient des programmes de reconnaissance des employés en place et moins de 10% de ces organisations avaient diminué leurs programmes de reconnaissance.

Différentes formes de reconnaissance
Selon les objectifs de votre organisation, offrir une variété de programmes de reconnaissance des employés est nécessaire. Que vous voulez augmenter le taux de rétention pour un poste précis ou que vous cherchez à encourager des idées originales, avoir des programmes de prix de reconnaissance des employés pour chaque objectif peut être nécessaire. Si vous cherchez à créer une culture globale de la reconnaissance des employés qui contribuera à la réussite de l'organisation, alors vous devriez probablement implanter des programmes de reconnaissance des employés d’ordre général.

Le défi le plus important pour toutes les organisations, indépendamment de l'objectif particulier de leurs programmes de reconnaissance des employés, est de réussir à satisfaire un large éventail de besoins intrinsèques et extrinsèques qui aideront à attirer, motiver et maintenir un effectif talentueux et productif.

Programmes de reconnaissance populaires
Les programmes de reconnaissance de services les plus populaires sont « durée de service » (86%) et « au-dessus et au-delà des attentes » (79%). Une nouvelle tendance dans les programmes et les prix de reconnaissance des employés sont les prix « pair à pair », où les employés sont encouragés à souligner les réalisations de leurs collègues.

L’effet sur la rétention des employés
Bien que les objectifs des programmes de reconnaissance au sein de chaque société peuvent différés, le résultat positif sur la rétention du personnel semble nettement ressortir. Parmi les différents programmes de reconnaissance, il semble que les prix de reconnaissance des ventes ait l'impact le plus significatif sur la rétention des employés. Les programmes « au-dessus et au-delà des attentes », ainsi que les programmes qui visent à encourager des comportements spécifiques ont également, dans la majorité des organisations, un résultat positif sur la rétention des employés.

Des objectifs communs
Les principaux objectifs des programmes de reconnaissance des employés sont de créer un environnement de travail positif, inspirer la haute performance et créer une culture de reconnaissance où les employés se sentent motivés et appréciés. Bien que les organisations cherchent à atteindre plusieurs objectifs par leurs programmes de reconnaissance des employés, les principaux objectifs restent les mêmes: augmenter la rétention du personnel, améliorer la performance de l'équipe et développer une culture orientée sur la reconnaissance.

Reconnaissance Williams se spécialise dans la mise en place et l'administration de programmes de reconnaissance des employés, de récompenses personnalisées, de cadeaux de reconnaissance de service et de récompenses pour le travail accompli. Un programme de reconnaissance des employés est l'un des moyens les plus faciles de reconnaître le travail ardu de vos employés; non seulement il vous aidera à conserver votre personnel, mais il saura également remonter le moral de votre équipe et augmenter la productivité. Williams conçoit des programmes personnalisés de récompenses des employés qui vous permettront de reconnaître le mérite et de démontrer votre appréciation à vos employés.

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