Pour vous aider à trouver le bon programme pour votre entreprise: Prix de distinction

20 septembre 2018
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Les programmes de reconnaissance sont importants pour toutes les compagnies. Comment savoir lequel est le meilleur pour vous? Découvrez les avantages de participer à un programme de récompense des employés et décider si c’est le programme que vous voulez.

Cet article divisé en six parties vous aidera à trouver le programme le mieux adapté à vos besoins.

Les 3 types de prix de service aux employés

1. Le prix de long service

Offrir un prix de distinction pour le temps que vos employés vous ont donné est une bonne manière de leur montrer votre appréciation pour toutes ces années de travail. Devenue une tradition à travers le Canada, cela aide à garder les employés fidèles durant une longue période et montre que vous valorisez leur contribution au fils des ans.

2. Le prix de la retraite

Quand un employé a contribué un bon nombre d’années dans votre compagnie et a ajouté leur expertise dans des projets, il est nécessaire de leur montrer votre appréciation avant qu’il vous quitte pour leur retraite. La retraite n’arrive qu’une fois, assurez-vous que vos employés sentent que le travail est fini pour eux, leur faire savoir qu’ils ont eu un impact dans votre compagnie et envers les autres membres de l’équipe.

3. Le prix pour un excellent service

Une bonne manière de garder vos employés fidèles et travailleurs est de leur offrir un prix pour leur excellent service, en les reconnaissant pour l’aide qu’ils vous ont apportée. Faites-leur savoir qu’ils accomplissent un travail remarquable pour qu'ils continuent à aller au-delà de vos attentes.

 

Les avantages de chaque système de reconnaissance

Avantages du long service de récompenses

Donner à ses employés quand ils ont été fidèles envers la compagnie durant un certain temps comporte les avantages suivants :

•   Considérer l’une des plus importantes formes de reconnaissances.

•   Peut être offert n’importe quand, à partir de 3 mois à plusieurs années de service.

• Les cadeaux peuvent inclure n’importe quoi, comme des stylos personnalisés, montre et des accessoires de bureau aux voyages luxueux et des biens.

•  Motiver vos employés pour garder leur fidélité envers la compagnie.

•   Une façon de récompenser les employés qui ne gagnent jamais les gros bonus, mais qui sont fidèles et travaillants.

Avantages de la récompense de la retraite

Donner aux employés qui ont travaillé pour vous durant plusieurs années et qu’ils décident de prendre leur retraite, ceci comporte ces avantages :

•   Motiver les employés à rester dans l'entreprise grâce à des incitations.

•   S'assurer que les employés partent avec un sentiment de fierté dans le travail qu'ils ont accompli au fil des ans.

•   Permet de voir que leurs contributions personnelles et leur temps ne sont pas passés inaperçus.

Avantages des récompenses de services exceptionnels

Les récompenses de service exceptionnel sont données aux employés qui ont dépassé les attentes de la compagnie. Les avantages de ce service sont :

• L’incitation pour les employés à travailler plus dur ou à travailler dur.

• Monter aux employés votre appréciation du dévouement qu’ils ont accordé à un projet donné.

• Assure la prise de conscience que le travail acharné porte ses fruits.

Nous proposons de nombreux programmes de reconnaissance différents pour vous aider à montrer à vos employés l’importance de leur travail et que cela ne passe pas inaperçu. Des programmes de reconnaissance de services aux programmes de reconnaissance incitatifs, nous sommes ici pour établir un plan d’action et vous aider à choisir les programmes et les récompenses qui correspondent à vos besoins et à vos objectifs. Contactez-nous aujourd'hui pour commencer à mettre en œuvre un programme et pour que vos employés travaillent dur, aidez-les à vous aider!

 

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