Une équipe en santé, un milieu de travail sain: comment établir un climat de bien-être au travail

15 octobre 2014
equipe en sante un milieu de travail sain comment etablir un climat bien etre au travail
Il fut un temps où vous vous rendiez au travail, faisiez votre ouvrage, et retourniez à la maison. Peut-être aviez-vous des bénéfices marginaux, et quelques activités corporatives, mais c’est à peu près tout. Depuis peu, au contraire, les employeurs endossent une plus grande responsabilité en ce qui concerne l’amélioration de la qualité de vie de leurs employés. L’un des mots à la mode que vous entendrez beaucoup dans les milieux de RH ces temps-ci est « mieux-être ». Le mieux-être fait référence au fait de faire des choix santé afin de mener une vie plus saine et moins stressante. Un nombre grandissant d’employeurs mettent l’emphase sur le milieu de travail et le bien-être personnel, et constatent que les retombées de ces initiatives en valent largement le coût et l’énergie nécessaires à les mettre en place.
 

Pourquoi mettre l’accent sur le mieux-être?

Vous avez besoin que vos employés soient productifs. Toutefois, quand ceux-ci sont stressés, en piètre forme physique, ou qu’ils mangent moins santé, ils ne performent pas au meilleur de leurs capacités parce qu’ils sont distraits, fatigués ou ne se sentent simplement pas à leur mieux. Ils vous coûtent aussi davantage en soins de santé parce qu’ils ne prennent pas soin d’eux-mêmes. En implantant des initiatives de mieux-être et en mettant en place des incitatifs  pour que les employés prennent en main leur bien-être physique et mental, les employeurs sont récompensés par d’heureux employés productifs ainsi qu’un puissant outil pour recruter de nouveaux membres dans une équipe d’exception. Tout compte fait, un investissement dans le mieux-être de votre milieu de travail est un investissement pour l’avenir de votre entreprise.
 

Des idées pour améliorer le mieux-être en milieu de travail

Une fois que vous avez pris l’engagement de promouvoir le mieux-être en milieu de travail, par où commencer? C’est définitivement important de mettre l’accent sur des changements de comportement positifs. Encourager le fait de bouger plus est une première étape simple et facile à mettre en place; des choses comme un simple groupe de marche sur l’heure du lunch ou un concours pour voir qui est capable de marcher la plus grande distance sur une période de temps donnée sont parfaits pour augmenter le niveau d’activité physique. Vous pouvez également amener la chose un peu plus loin en faisant un partenariat avec un centre de conditionnement physique ou un gym local pour obtenir des rabais pour vos employés. Des machines distributrices avec des choix santé contribueront à encourager de meilleures collations. Aussi, afin de réduire le niveau de stress, certains employeurs offrent des réductions ou des massages gratuits sur une base régulière; même un massage sur chaise de 10 minutes est une récompense de choix pour les membres de l’équipe qui travaillent fort.
 
Freiner les mauvaises habitudes est aussi important que d’en adopter de nouvelles, ce qui incite plusieurs compagnies à offrir des éléments motivateurs pour cesser de fumer. Aussi, une infolettre régulière est un bon moyen de garder les employés informés des activités et incitatifs mieux-être, ainsi qu’un bon moyen d’offrir des trucs et de reconnaître publiquement  les employés qui font des choses fantastiques pour leur mieux-être personnel. Finalement, une fois que le programme de mieux-être est bien en place et que vos employés se sentent bien, c’est également bien de faire quelque chose pour le mieux-être collectif, comme donner du sang. Les plus grandes entreprises pourraient envisager organiser une collecte de sang, alors que des organisations plus petites pourraient encourager et implanter des incitatifs à participer à une collecte de sang qui se tient dans le quartier. C’est le moyen idéal pour que les employés aient une bonne perception d’eux-mêmes et aident d’autres gens dans le besoin.   
 

Nous pouvons vous aider à créer un meilleur environnement

Chez Reconnaissance Williams, nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs fournisseurs de programmes de reconnaissance au Canada. Que vous ayez besoin d’un coup de main avec des incitatifs pour le programme de mieux-être de votre entreprise, que vous vouliez motiver votre équipe de ventes, créer des récompenses pour années de service, ou reconnaître n’importe lequel de vos employés de quelque façon que ce soit, nous pouvons vous aider. Passez-nous un coup de fil aujourd’hui au 877-562-6501, et discutons de la façon dont vous pouvez reconnaître le travail exceptionnel que les membres de votre équipe font pour vous.

Nous joindre
La reconnaissance des employés, les récompenses pour le bon service,
les cadeaux pour départ à la retraite; Tant de possibilités!
Sujet:
Nom:
Compagnie:
Employés:
Téléphone:
Courriel:





Comment pouvons-nous vous aider?
Envoyer
Williams Recognition Ltd.

Bureaux de vente:
Halifax Toronto
Montréal Windsor
Ottawa Edmonton

info@williamsrecognition.com

Téléphone: 1.819.562.1254
Sans frais: 1.877.562.6501
Facebook Linked In Twitter
À propos Programmes FAQ
© 2017 Reconnaissance Williams - Tous droits réservés.     | 911unity.com est une société sœur de Williams Recognition | Conception Web par Adeo