Vous désirez des employés travaillants? Assurez-vous qu’ils soient heureux.

31 janvier 2017
vous desirez des employes travaillants

La satisfaction des employés est à la baisse ce qui devrait inquiéter plusieurs entreprises. Non seulement les employés non engagés démontrent un manque de loyauté, mais ils sont également associés à des niveaux de performance plus bas. La clé au maintien d’une équipe talentueuse et constamment en quête de défis est de rendre vos employés plus engagés dans la culture de votre compagnie.

Les employés croyant en leur entreprise seront plus enthousiastes à propos de leurs tâches. Cela signifie qu’ils mettront plus de temps et d’énergie pour accomplir ce qu’ils font, ce qui aura comme impact d’augmenter la performance de la compagnie. Les employés engagés sont confiants de ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise. Une étude récente de la New Century Financial Corporation suggère que les employés non engagés produisent 28% de moins en revenu que ceux qui le sont.

Il y a de nombreuses façons de motiver vos employés et il est primordial d’investir dans un bon plan tel qu’un programme de reconnaissance des employés afin d’atteindre vos objectifs. L’engagement de chacun aura une influence positive sur votre équipe accélérant ainsi votre performance.

Votre plan de reconnaissance des employés devrait avoir une valeur importante pour vos employés et le travail qu’ils effectuent. Reconnaissance Williams est une entreprise qui aide les compagnies à générer un engagement chez leurs employés à travers leurs programmes de reconnaissance. L’entreprise offre des programmes qui sont « conçus afin d’encourager l’esprit d’équipe, les comportements positifs et une performance accrue de la main-d’œuvre ».

En formulant un plan pour augmenter l’engagement, garder ses facteurs en tête :

Maintenez une relation

  • Il est important pour l’employé d’avoir des valeurs semblables à l’entreprise. Le niveau dans lequel quelqu’un sera investi a un lien direct avec le présage qu’il a envers son patron. Si la relation est mince ou inexistante, l’employé aura tendance à être peu engagé.

Conservez une éthique standard

  • Les personnes engagées sont fières de l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Cela est seulement possible si la compagnie elle-même s’assure d’avoir une éthique de travail de base assurant ainsi respect et objectif commun. Si l’entreprise fait bon vivre, les employés y seront investis.

Partagez le pouvoir décisionnel

  • Vos employés devraient être inclus dans les décisions le plus souvent possibles. Cette inclusion jouera un rôle important dans votre relation de confiance avec vos employés. Ainsi, tous pourront prendre parole et prendre responsabilité sur les changements à venir. Cela créer des situations permettant la collaboration et l’entraide entre les employés du même département ou même à l’échelle de votre entreprise.

Bien que créer une synergie d’équipe puisse prendre du temps et des ressources, vous pouvez être convaincu des résultats que celle-ci engendrera. Plus vos employés sont heureux au sein de votre entreprise, mieux ils travailleront pour vous.

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